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裸辞2个月找不到工作,我慌了 [复制链接]

2019-6-13 20:58
_小迷糊 阅读:145 评论:0 赞:0
Tag:  iOS开发

“3月初裸辞,找了近2个月的工作了,至今还没找到,感觉心好慌,不知道?#36855;?#20040;办了?”

?裸辞多久找不到工作,心态会崩?

?找不到工作的时候压力很大,有人说自信会很受打击,还有人说会很绝望,是人生的低谷……尽管很多时候我们自己知道,我不是找不到工作,只是找不到理想中的好工作。但这也不能改变你的空白期正在一天一天变长,不妥协的那份坚定正在一天一天动摇的事实。

那么,找不到工作的时候,你会降低标准吗?求职过程中,哪些条件不能降低呢?

前程无忧网友“大兵锐克”分享了下面这些观点:

1、第一项是“不能降行业”。

对于职场新人而言,总感觉自己的接受能力很强,也能迅速地?#35270;?#26032;环境,可谓是只要薪?#20351;?#39640;,干啥都?#23567;?#36825;个想法实际上是大错特错,离开自己的大学专业,或者跳槽转行,不亚于自杀,因为从一个自己完全陌生的地方起步,跟那些专业人员相比,不但缺少专业知识,更缺少人脉。

?#27604;唬?#20063;有人在不同的领域里创造了不少奇迹,但是对于大多数人而言,放弃了自己熟悉的专业或行业,就像没有了根的树木,?#25307;?#19981;说,也缺少很多底气。

?所以,不论是大学毕业生找工作,还是跳槽找工作,哪怕再难找,也不要离开自己的老本?#23567;?/p>

2、我认为第二位不能降的是职位和薪资。

职位和薪资是相辅相成的,当选择跳槽时,什么样的职位匹配对应的薪资。不过很多时候,我们会见到,有些企业挂着很高的头衔,什么总监,高级经理之类,但是待遇一般。类似这样的职位,一般都是幌子,这样的公司也不会好到哪儿去。总监这样的高级职位,起码也?#24515;?#34218;30W+的价码,低于这个价码的总监,往往是徒有虚名。

?#27604;唬?#36339;槽时,职位和薪资,至少不能降,这是起码原则。

对于同城跳槽,如果职位相同,在你现?#24515;?#34218;的基础上,薪资大约有10~30%的涨幅是合理的,如果你的要求高出这个标准,对方HR一般都会觉得你的胃口够大。如果升职的话,薪资涨幅要根据实?#26159;?#20917;,比如你的职责?#27573;В?#24037;作量,带的队伍情况等等,不能一味认为升职了薪?#26102;?#39035;涨50%以上。

对于裸辞的求职者,有时比较纠结,长时间赋闲后,急于找到工作,往往宁可降低身价?#20174;?#24471;工作机会,这样的情况在婚育产假后的女士居多。

自甘降低身价,对求职者而言的出发点是希望有工作机会,但是对方会认为你的能力有限,你的自信心不足,这样被误解后,容易被HR Pass掉。

个人认为,至少要?#21046;健?#22914;果对方抓住你裸辞或者赋闲太久的空档期,主动要求你降职或降薪时,请记住:薪?#22763;?#20197;?#23454;?#38477;,但是职位万万不能降。因为,保住了职位,只要你表?#20540;?#22909;,日后要求?#26377;?#26159;水到渠成的。但是职位却不是那么容易升的,除非你做出了卓越的?#27605;祝?#20320;才有机会,但不一定升职成功!

3、对于其他选项,工作地点,公司规模等,我认为只要是同城跳槽,只要是你心仪的公司,地点和规模都是忽略不计的事情。

很多人对小公司有歧视,觉?#20040;?#20844;司正规,有面子,这也是误区,麻雀虽小五脏俱全,只要公司正规,小公司更舒服,船小好调头。

另外,现在的城市都在将城里的企业搬到?#35760;?#22312;家门口办公的机会越来越少,到偏远?#35760;?#19978;班也是新常态。而且,城市现在各种堵车,只要交通便利,或有班车,在?#35760;?#27604;?#24515;?#26356;舒服。

想要成为一名IT?#38469;?#20154;员,磨练自己的?#38469;?#26159;必不可少的,?#38431;?#21152;入QQ群:iOS?#38469;?#20132;流群(923910776),可以与大牛在线随时讨论自己感兴趣的话题,让自己用最少的时间学到最多的东西。

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